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1. 産休・育休代替職員とは、阪神北県民局管内の地方機関で、産休または育児休業を取得した職員の代替として勤務する職員で正規職員と同様の業務に従事します。
2. この試験の合格者は、産休・育休代替職員採用候補者名簿(以下、「採用候補者名簿」という。)に登録されます。
3. 職員の産休期間中(約4ヶ月間)は臨時的任用職員として、育児休業期間中は育休任期付職員として採用されます。(育休任期付職員の採用は、各所属による面接に合格する必要があります。)
4. 育休任期付職員の任用期間は、職員の育児休業期間に応じて決定します(最長約2年10ヶ月)。なお、一つの任期は1年以内とし、勤務実績や職員の育児休業期間に応じて1年度毎に任期を更新します。
5. 採用は、職員の産休及び育児休業の取得状況に応じて決定するため、合格者ごとに採用時期や任用期間が異なります。
6. 職員の産休及び育児休業の取得状況や育休任期付職員採用前に実施される面接の結果によっては、採用候補者名簿に登録されても採用されない場合があります。
7. 採用候補者名簿の有効期間は名簿登録の日から1年です。当初の任期終了後も、採用候補者名簿の有効期間中に、新たに産休または育児休業を取得する職員があった場合には、再度採用される場合があります。
8. 採用候補者名簿に登録後、受験申込書に記載していただいた勤務希望地域に従って、受験地域以外の地域からも採用の連絡をさせていただく場合があります。
9. 産休・育休代替職員への採用は、任期の定めのない職員の任用に際して、いかなる優先権を与えるものではありません。
【採用までの流れ】
職種 |
登録予定 人員 |
|
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保健師 (看護師) |
1名 |
阪神北県民局管内の健康福祉事務所(保健所)などで行う保健指導の専門的業務 |
(注)登録予定人員は、変更することがあります。
(1)次の職種を受験する者は、それぞれの受験資格を有する者に限ります。
職種 | 受験資格 |
---|---|
保健師 |
保健師免許又は看護師免許を取得している者または任用日までに取得見込みである者 |
(2)次のいずれかに該当する者は、受験できません。
ア 地方公務員法第16条に規定する欠格条項のいずれか(下記)に該当する者
イ 平成11年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者(心神耗弱を理由とするもの以外)
〒665-8567 宝塚市旭町2-4-15 |
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試験後、合格者、不合格者ともメールにより通知します。
1.月額給与(給料+地域手当)
給料は、行政職2級の給料表が適用されます。
区分 | 月額 |
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高校卒 |
173,836円(給料月額158,900円、地域手当14,936円[9.4%]※1)~ ※2 |
大学卒 | 209,719円(給料月額191,700円、地域手当18,019円[9.4%]※1)~ ※2 |
上限 |
270,874円(給料月額247,600円、地域手当23,274円※1) |
1地域手当の額は、勤務地域により異なります。
支給割合は給料月額の9.4%~4.4%(例:伊丹市、宝塚市内は9.4%)
※2行政機関、民間企業等での経歴に応じて加算される場合があるほか、給与改定によって給料月額が変わることがあります。
※3給料月額の算定は、採用手続き時に職歴の期間等の証明書類により個別決定します。また、給料月額の個別照会には応じられませんのでご留意ください。
2. 諸手当
扶養手当、住居手当、通勤手当、期末・勤勉手当、超過勤務手当等がそれぞれの規定によって支給されます。
※給与改定によって手当額等が変わることがあります
3.勤務時間
週38時間45分(7時間45分×週5日)
4.休暇
年次有給休暇は任期に応じて年間最大20日間となります(引き続き更新された場合、繰り越されます。)。
その他、夏季休暇等任用条件に応じた各種休暇・休業制度(有給・無給)の適用があります。
5.その他
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