労働委員会とは～労使紛争の解決をサポート～

• 赤字だとして、給料やボーナスを一方的に引き下げられた。
• 残業代の未払について団体交渉したいが、のらりくらりとして明確な返事がない。
• 組合員だけ、慣れない仕事に変えられた。
• 組合員の解雇について、主張が対立したままの状態で困っている。
• 第1組合には組合事務所を貸しているのに、第2組合には貸してくれない。
• 組合費のチェック・オフを一方的に止められた。
• 団体交渉を申し入れたが、無視されている。
• 勤務シフト（土日出勤、木金休暇）について団体交渉したが、いつまでたっても組合の要求に返事がない。

→このようなときは、労働争議のあっせん申請ができます。

• 組合員だけ差別されている。
  （昇進差別、給料差別、残業差別、パワハラ、退職勧奨、退職金差別、雇止めなど）
• 組合をつくろうとしたら、遠くの支店へ異動させると言われた。
• 上司から組合を辞めるように言われた。
• 社長が社員を集めた朝礼の場で、組合を非難した。
• 多数組合に気を遣って、団体交渉に応じてくれない。
• 組合員の労働条件に関係することなのに、経営者の判断事項だとして団体交渉を拒否された。
• 組合員名簿を出さないからとして、団体交渉に応じてくれない。
• 交渉権限がない者に団体交渉を任せ、回答を引き延ばしている。
• 団体交渉はするが、具体的な資料をくれなかったり、十分な説明をしてくれない。
• 派遣で働いており、派遣先の会社に勤務時間のことで団体交渉を申し入れたが、直接の雇い主ではないとして拒否された。

→このようなときは、不当労働行為の救済申立てができます。

• 会社の経営状況が悪く、賃金を引き下げたいが、組合と協議が調わない。
• ボーナスを支給できないことを、組合に説明したいが、聞く耳をもってくれない。
• 昼間の電力需要を減らすため、深夜勤務を行いたいと考えているが、組合が聞き入れてくれない。
• 新たな人事評価として、自己評価制度を取り入れたく、団体交渉を申し入れているが、組合に無視されている。
• 業績の悪化により、希望退職者を募りたく組合に団体交渉を申し入れているが、反対だとして協議に応じてくれない。

→このようなときは、労働争議のあっせん申請ができます。

公益委員

公益を代表する者・・・弁護士、大学教授など

労働者委員

労働者を代表する者・・・労働組合役員など

使用者委員